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只会给下属揽活,功劳全部算给自己;对上一级把下属说得像白痴,把自己说得像超人;平时没什么事也要加班到很晚,然后发朋友圈说又加班了好辛苦没法带娃没法吃饭给领导看;给下属分配任务也不说下原因目的,就是说我让你干你只管干不要废话;拍马屁绝世高手,同样,也喜...全文
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好领导的统一标准是:能帮下属扛事儿。早期我的领导很好,她能辅助我出色地完成任务,也会不遗余力地教我,无论是工作还是待人接物。虽然有时候觉得她死板,但我也能理解,这是为了防止甲方没事找事,最后,领导她走了,原因是公司要求太多,几乎没有周六周日,身体都毁...全文
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我们老板在创业初期还是比较够意思,也比较大方,但是现在是真他妈的抠,有钱恨不得都划拉到自己的腰包,一点也不想分给员工,搞得员工现在都想辞职,是不是大部分老板都这样呀?而且我们老板看不得你赚钱,他以第一名的业务员为标杆,只要达到10万到12万左右他马上...全文
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所谓好的领导是没有绝对标准的,但本人多年管理经验,总结了以下几条准则: 1、领路人,给予下属清晰的前进方向; 2、导师,给予下属工作上、人际上的指导; 3、自信,给予下属成长的空间与自信; 4、信任,给予下属最大的信任,疑人不用,用人不疑。 作为领导...全文
有句话叫“位之所在则尊君为重”,你既然在这个团队占着一个岗位,首先就要尊重你的领导,这是岗位基本要求。至于某些朋友可怜的自尊心,如果感觉被践踏,那建议你完全可以换个能满足你自尊的地方。来职场混,不是按你的规则来的。
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不怕神一样的对手就怕猪一样的队友,领导就会舔老板,老板说啥都是好,不管怎么任性说改就改把烂摊子扔给下属,干得好是她领导有方,干得不好就是你工作能力有问题,天天工作时间就知道吃吃吃蹲厕所抽烟,拖着下班要加班,她不走还不让你走,实在受不了
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对于领导层面来说,公司喜欢这样做坏人的“压榨王”,职场不就是一场热闹的朝廷大戏吗?
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情商高的领导哄着你干,差点的压着你干,最次的是骂着干。天下乌鸦一般黑
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每天都加班,一个人干好几个人的活,不给交保险,和面试的承诺不一样
这个压榨王的观念是符合公司聘用员工以及想把公司效益、人才使用率做到最大的,但是这个压榨王确又从侧面反映出一个公司或者部门的管理模式,我是挺讨厌这一类管理的,因为每个人的岗位职责所在,有各自的工作范围,如果是工作职责内的压榨还好,最主要的是让你多次去做...全文