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员工要求加薪，这样能合理的加薪：第一、面试的时候就要告诉他们，每年有2次调薪机会，是调薪，并不是非要涨，看贡献度、工作态度、工作能力；第二、深度参与者认同项目，愿为项目增加能量，负责人，员工对项目有期望，一旦盈利必然犒劳三军，可不能小气了；第三、能者...全文
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如果你是普通岗位，就努力提升自己，增加自己不可代替筹码。
通过个人能力转变为公司盈利。
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你的上级越认可你，你加薪的几率越高。
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