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公司少发工资
工作单位给我定的工资是5000，但是合同里写的是2500工资，2500奖金，现在公司效益不好，只给我发2500工资了，那么我去仲裁有用么
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慵懒的吃货北京
创建于: 21-10-22
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#人事#离职后，老板克扣工资，拖延发放，如果仲裁需要提交什么证据？
12回答 2.8w阅读
#打工人的日常#求助公司对于业绩不达标克扣工资的问题
1回答 1537阅读
#电商运营#18届毕业生，学的电子商务，现在工作的单位环境还可以，创业型公司，一共只有8个人，当初来这加工做的原因就是因为开的工资高点4000基础工资，因为公司刚刚成立，进去工作的时候也没有签订试用期合同，现在工作了半个多月说基本工资2500，剩下的看绩效，关键是提成是很难拿到的，现在该怎么办，2500还不够我在南京生活
4回答 5847阅读
#项目管理#去年六月份进的公司，一直在做施工现场管理，实习期间工资1000一个月，转正2500。
2回答 4851阅读
假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
0回答 2.1w阅读
悉地国际设计顾问有限公司上海分公司，应聘一个职位，收到面试结果，说感觉我还不错，由于没有经验，说有实习名额，让我先实习半年，每月工资说是5000，但是说合同上签的2500一月，为了避税回避一些风险，剩的以年底奖金形式发放。不知道靠谱不靠谱，但是感觉公司规模挺大的。我该怎么办？
0回答 3715阅读
招聘广告里写明工资3500--5000。到场面试，问面试人员工资情况，只给2500工资，这种情况我遇到很多次了。这样的公司你们会加入吗？
7回答 2.0w阅读
退伍后在国企上班，税后2500左右，工资＋奖金 有5险1金，想停薪留职，出去多赚点钱。指点下
0回答 1306阅读