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真发火,真情义!能自己犯错误还能对你发火的领导没拿你当外人,给个台阶,让领导下来,事后一杯茶,看透不说破。
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小事忍着,挽救错误。领导的过错,他自己心里会有评判标准的,揭过去后就没有问题了,依然和谐;如果是严重的错误,涉及到信誉、金钱等方面的,那就要慎重了,这个锅不背
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中国社会有一种现象就是从下到上跪拜,从上到下扇耳光,隐忍是中国人的习惯。要是领导不分青红皂白对我发火,我会跟他沟通,把问题摆在桌面跟他谈清楚,沟通是解决问题的好方式,你要是啥都不说下次还是会对你无理发火!不敢说话也是国人的一大缺点,在职场上表达能力好...全文
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先接着,又不少块肉,谁的问题自己清楚,何必说那么多
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先让领导把火发完了再说工作如何修正的事情。 即以发生的事情再去琢磨已经毫无意义,应想着如何改正,修正,弥补,以达成最初目的为首要前提。
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首先,自己要搞清楚领导发火的原因是什么,是你认为领导是错的,还是确实是他的错。有很多人考虑问题只从自己的角度去考虑,没有全局观,所以认为是领导的错误,而实际当你把角度站高就会发现其实错的不是领导。其次,搞清楚发火的事情的问题出在哪里,是否还有补救,立...全文
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要学会心平气和,送你四个字 静 忍 让 淡
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谁发火说谁,一次顶回去管几年,否则受气包一个,不要怕失去工作,
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第一次忍着,却要记得领导犯什么错,下次如果再出现这样错误,应该委婉提醒领导上次我挨骂的原因吧
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先思考领导所犯的错误是什么原因,如果只是纯粹只为了发泄不涉及自己的利益就忍一下,之后找工作上机会跟领导解释。