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一个大企业说我换工作频繁,结婚生子,很多东西也不是我所能决定的。一个因为被领导冤枉不干了,一个因为结婚,一个因为产假回去没有岗位了。
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如果这三段经历没有办法去做调整,那就如实讲,讲的时候呢,说一下离职原因,建议如下: 首先看一下自己这三份工作换的岗位是否一致,如果岗位一致,那工作内容也基本相同,这样你的业务技能是也是得到巩固和提升的; 其次呢,在换工作的同时自己有哪些收获,就目前来...全文
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以前一个职业周期是4年。后来随着年代更替,进入职场的新年轻人越来越多是新一代的生命力。职业周期从4年变成了3年,后来又变成了2年。 但越大的公司,岗位胜任力以及岗位中调换或内部招聘变换岗位的可能性就越小,一个岗位进去可能三五年都做同样的岗位,那就是...全文
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你这个频率也谈不上很高,平均一份工作2年还是不错了。但通俗意义上讲,想对一份工作做到很精通的程度至少需要2-3年,因此最好还是做好个人的职业发展规划,能够在某个行业深耕发展。当然,也许个别公司会认为你这个跳槽比较频繁,认为你稳定性是否有问题,但只要说...全文
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咋说呢其实主要看你年龄段如果还年轻,那可能来说是好事,丰富自己的经验,挑选尽可能合适自己的稳定工作,但是如果太过频繁也会有负面影响,就是公司不敢要你,怀疑你对公司的忠诚度,6年3份工作如果是在30岁之前这个阶段应该还算是正常的。
没有问题,简历突出自我优势,从业业绩。企业招聘首选就是个人能力,稳定程度的问题您可以次位考虑。
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在现在这个社会,这很正常。在面试的时候时候,没必要说的那么清楚,反过来想想,有多少公司的某些岗位常年累月在招聘,不能单纯地看跳槽频繁,有些时候压根就不让长远地待下去,物竞天择,适者生存。
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