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看人是否好招咯，好招就任性一次，不好招就过来见面聊聊。没准会有意外的惊喜。
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无规矩不成方圆，一份工作最重要的就是面试环节，如果需求这份工作又怎会三推四推；建议，如果此人能力强可留用；但如果没有特别突出点，不要录用。
主要看人家调整面试时间的理由吧。理由合理，当然给人家机会。如果单纯是懒，那就别互相浪费时间了。
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不应该.连最基本的尊重都没有还谈什么工作
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