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【那些离职理由不能说} 1、“我不喜欢那份工作” 2、“工作太累,压力太大,性价比低” 3、“老板不讲理,同事很难搞” 【容易接受的理由】 1、个人职业发展遭遇瓶颈 2、公司行业发展不好,希望找到有发展前景的公司行业 …… 总之,少谈...全文
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首先,回到要靠谱,就算要编也不要太离谱了,例如说公司倒闭,公司搬迁等等,背景调查一下就能查出来。 其次,最好如实回答,如果你的真实情况会让HR对你降低好感,稍微把理由修饰一下,一定要合情合理。 还有,自己在说之前一定要想好,不要前后不着调,让HR觉得...全文
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面试时,哪些离职理由不能说? 1、“我不喜欢这份工作” 现在很多年轻人跳槽,说不清为什么,很多人随口就会说出一个理由:我不喜欢,这工作没意思。 可是,这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么...全文
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我觉得按照自己实在情况去答就可以啦,大部分还是差不多的离职原因 1、薪资不高 2、没有发展(那么你肯定就有自己明确的职业发展规划) 3、加班多(加班多,其实这个我建议就不说了;因为现在都市化裁员,很多岗位的工作都是以量完成才算完成工作了,也就会有部分...全文
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根据公司来回答,如果公司规模很大就说之前公司规模小不规范,如果公司离家近,就说之前公司太远不方便,如果新公司告诉你压力比较大,你就说之前公司太悠闲荒废时间,总之捧就对了
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大公司太坑,各种坑小员工,在猪八戒工作
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实话实说 有些大集团需做背调(背景调查)
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我面试也遇到过这样的问题,我觉得不管什么原因,不要说前领导不是,不要说公司制度严了,毕竟每个公司都有优缺点,说是自己发展规划的原因就好了
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重复的工作方式让我觉得学习不了新的知识再加上由于公司规模较小让我看不到发展前途,所以选择离开
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我也很想知道啊,上一家公司工资高,福利好,发展也好,符合自己的职业发展规划,还是国企单位,但是领导真的太狗啊,工作十年都没心没肺,在这家单位工作一年多被领导折磨出心理疾病(医院确诊),这种该怎么说离职原因呢?
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