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现在的公司招聘都外包给人力资源公司,效果何在呢?花着大价钱,找不到好的人员,真的是很废。你们觉得呢?
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经济下滑,各个单位对人才的需求都在加大,也加重了招聘人员的压力和专业上的要求。另外中国的企业大多不关注诸如财务,人事,战略规划等职能部门,造成这些部门战斗力偏低。最后可能有些单位从战略规划上直接把人事等职能进行外包,自身集中精力,资源等投放到自身核心...全文
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这话有一定的道理,但是也过于绝对了。不否认现在的HR鱼龙混杂的太多,没有专项业务能力的都考虑做HR,一种可笑的现象。HR的专业性不亚于任何技术职能,但是大多数Boss认为HR就是招人管人而已,没什么难度,情商高能说服人就可以。所以碰到头疼的人事问题,...全文
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如果外包出去,我可以很负责的告诉你,肯定有猫腻。 没有问题,谁会花那么多钱外包人事? 外包有几种,比如劳务派遣,他的好处就是劳动关系不在用人单位,用人单位承担的风险低,麻烦少。比如某些国内知名物流公司,外包出去,除了工伤不必用人单位处理承担。 招聘外...全文
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道德好有才干——重用,道德好才能一般——培养用,道德一般,才能好——防着用,无德无才——不用。学历从来不是问题,看阅历和经历。
很多企业用的都是比较年轻的人员,他们对于简历的理解较肤浅,对于行业内的企业不熟悉,这样完成了大量优秀简历反而被筛掉,招聘人员应该用人力工作经历丰富的人员,无论从岗位理解,简历认知都是好的。筛简历不是过流水线。
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人员招聘是一个难题,许多在别的公司表现不错,但不一定适合你的公司
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公司内部的招聘人员对自己公司的不了解...对公司的企业核心价值的不了解...甚至对企业的发展....规划...人才储备的不了解...势必导致招不到所需要的人才....甚至流失掉真正需要的人才....这是企业的管理者需要思考的.是不是企业管理者本身就不...全文
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中国有多少公司有好的hr啊,招聘高管用大学毕业生接待的笑话还少吗?
是的啊,内部招聘多多少少都是和领导管理层有关系的,工作仔细还好,不仔细的话还不好说,很是麻烦
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