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搞不懂什么套路,还没聊几句,就问“你之前工资多少”,什么鬼?
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HR想从你之前的薪资来判断你的能力。这个可以做为一定的参才作用。如果你之前的薪资低,那么可以认为你的能力不够强。当然这个也没有绝对性。所以,在简历上一般以前的薪资写的都偏高一点。回答时也比以前高一些。这样会容易让HR对你的能力印象加分。
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其实钱是衡量一个人,选拔一个人最直接也是最量化的一个标准。 基本上能正常反应一个人的真实水平。
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公司在招人的时候会给人事一个薪资范围。他问你之前的薪资,或者你的心理预期薪资,跟买东西讨价还价一个意思。如果你之前薪资或者心理预期低于他的上限,那么他就心里有底,可以跟你继续聊下去看看你适不适合这个岗位;如果你之前的薪资或者预期高于他的上限,比如你预...全文
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我以前在北京一年税后十几万,现在回三线省会都不敢和HR说,怕他们觉得请不起我
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摸底,探消息,看心里价位,其实呀说白了就是看公司给的职位价格和你的一样否!这有什么奇怪,你也可以问问她,你猜猜我在之前的老板心中价值几何?哈哈哈哈
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😒😝😝😠😓
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根据工资判断你的价值
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买菜砍价一个道理
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看你的工资是不是支付得起,怕浪费时间!
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怕给你开工资开多了,所以问你以前的工资