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绩效考核的大框架都是由认识和行政分担完成的,各部门针对下属职工在细化,考核结果一般影响工资,工资发放由人事处理....大部分这样
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你投递岗位的时候有没有看岗位职责,不要只看岗位名称,每个公司同岗的可能分工不同。
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