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论功行赏,奖罚分明
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应该给优秀员工提拔,就算职位不提拔,工资也应该奖励,不然人才很容易流失,但是也要考虑其他员工的心里感受,领导要让他们团结一致,这样公司才会发展起来
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其实,认知也是一种优秀,如果你认知也强大,更成熟,那么你会左右逢源
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