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可以越级申诉,但不可以越级汇报。制度是具有火炭效应的,如果制度本身没有赋予某些人特权,正常的智商是杀掉。如果领导缺勤是企业文化里面规定的一个特权项,那你不妨把他写进制度审批人通过后执行就是了。
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得过且过吧,毕竟是领导
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一个监控可以解决太多事了,或者是那种扫脸的考勤。 ∑( ̄□ ̄)慵懒的午后,捧着一杯香茗,把发丝撩到耳后,抬头望向窗外,微眯着双眼,幻想着自己就是一只猫,享受着小窝里的温暖。(@ ̄ー ̄@)
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有些,休息时间也处理公务的
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第一、看是什么样的领导,出勤上有没有特殊性。第二、是否这位领导还有上级领导,去了解上级领导对缺勤事宜是否知晓,有无意见。第三、公司考勤制度对对大家的,也存在特殊性,衡量处理。
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