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公司的效益也挺好为啥这样做?
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你好!强制休年假是公司的正确做法,年假一般都会年底清零,当公司强制休年假的时候,说明具备休息的条件了。
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公司强制员工休年假,一般来说,并不违反劳动法。劳动法规定员工有休假的权利,但并没有明确规定休假必须由员工主动提出。所以,从法律角度来看,公司可以安排员工休年假。 至于公司为什么这样做,可能的原因有很多。一方面,公司可能希望员工能够充分休息,提高工作效...全文
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公司强制休年假应该是根据运营的淡旺季情况考虑,做出的决定;安排休年假是好事,即使是强制休假,还要跟公司对簿公堂吗?现在有不少公司尤其是私企,并不给年假呢,有的给了,也不是按劳动法规定执行的。
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这个属于正常现象,如果公司他的经营状况出现问题的话,那他要求你休假,这个也是没有任何问题的,这对企业本身也是一种保护,有些生产型企业,他确实会出现这种情况。
休年假是公司对员工的一种福利待遇,说明这个企业一很正规,二对员工不错。 钱是挣不完的,建议给自己放个假,带上家人好好放松一下,祝幸福!
可以去申请劳动仲裁吗
强制休就休呗,有好多公司都没有年假的