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找个合适机会,从下几个当面谈:1.自己为公司做的贡献和自己的能力。2,社会经济通货膨胀,消费水平普遍提高。3·站在公司角度说明工资应该对外具有竞争力,对内应该公平,这样才能吸纳和维系员工,提高劳动生产率,为公司创造价值。以上供你参考!
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直接拿高薪offer去谈
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没有给你加薪,要么是觉得你实力不够,要么是公司制度不行,无论哪样都不值得你留下,如果自己确实有实力就走,如果他们觉得你有实力而只是习惯性忘记老员工而挽留你,就加薪喽,不要跟老板谈,尴尬,你得通过人事或者上级的嘴去传达。
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提加薪需要把握时机,比如老板高兴之余、公司或部门庆功期间、重点工作缺人手之际,突击项目进展在即时,临时调动之时等最佳,千万不要在老板无所谓之时或烦恼之时提起。
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可以谈,要为自己争取自己的利益
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要么私下制造传闻,表现工资低了,要么找好下家公司,直接说放不放人,要么直接找管事谈,工资还涨不涨?不涨就走嘛,你是怕出去找不到事做吗?
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不要申请加薪了,直接换工作
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不用委婉吧,直接说。再没数,炒他鱿鱼,最烦这种揣着明白装糊涂的。