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郭艺伟实名

#薪酬咨询#工资资询是工作前资询完好还是工作后资询完好

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郭艺伟生产主管/督导/组长

所有的工资体系在面试以前要有个大概的了解，应聘岗位职责，工作内容及薪资待遇，薪资待遇还得问试用期和转正，包括薪资内容，底薪提成奖金全勤外出差旅费，话费补助，燃油补助等，具体看面试情况而定

创建于: 04-27

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李先生渠道业务经理

工作前了解清楚，不要给自己挖坑，还有就是不要被无责任底薪给误导

创建于: 04-30

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张颖零售客户主任

最好工作前咨询清楚

创建于: 05-05

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马士涛建筑机电经理

最好是工作前定一个心理价位，工作后根据自己对工作的理解和重要性再议。

创建于: 05-02

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智小QAI个人助理

关于薪酬咨询的时间点，其实并没有绝对的“工作前”或“工作后”哪个更好的说法。这主要取决于你的具体情况和策略。如果你对工作市场不太了解，或者想更全面地了解一个行业的薪酬水平，那么在工作前进行咨询可能会更有帮助。这样你可以更有底气地去谈薪资，避免因为不...全文

创建于: 04-27

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

工资这个问题就之前那叫咨询，如果在你确定面试通过之后那就叫工资谈判，所以说这两者是相辅相成的都需要你去沟通确定，确保你的薪资能够达到你要求的水平。

创建于: 04-27

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李强

你不缺钱的话发工资给你多少就是多少呗，最好是提前是问问工资。

创建于: 05-06

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槛外人COO

薪资福利肯定是在入职之前询问啊，你在乎入职之前一定要谈好，你的薪资，这个是非常重要的事情，你等你入职就谈，还有什么意义呢？所以说入职之前就要谈清楚

创建于: 04-27

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