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有的公司可能更为直接,直接从你过往的考勤记录、工作表现等地方寻找蛛丝马迹,目的找到你不符合公司规定的行为,以此作为逼你离职的证据。当然,公司这个时候常常会披一件,让你干到月底,找到工作的外衣,糖衣炮弹,心理薄弱的人也就主动离职了。
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有钱而且发展的好,那么就是加薪升职,扩招;没钱而且发展不好,那么久是降薪降级,裁员。看公司不行了就赶紧找新工作走人,如果想混吃等死的话,建议考公务员,进国企央企,不行的话合同工也行。
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摊派工作时,劳动合同中写明能够获得薪酬的工作内容占比越来越少,闲杂的义务劳动越来越多,制度管理越来越严格。
不给你派活,绩效评分低,降薪,调去偏远的地方,公司想变相裁员,办法太多了。
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