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如果没任何说明,让你到现场填完登记表就走人,那对方负责招聘的人员工作就有问题了。 一般来说,就算第一印象感觉不合适,还是会进行面谈环节。只是面谈过程候选人综合评价不高的话,会草草收场而已。 如果是用人部门负责人临时有变化,或者其他什么突发情况,人...全文
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这种情况可能有以下几种原因: 1. 面试官可能觉得你的简历不符合他们的要求,或者在面试过程中没有表现出足够的能力和潜力。 2. 公司可能已经找到了合适的人选,所以没有进行进一步的面试。 3. 也有可能是公司的招聘流程出现了问题,导致面试安排出现...全文
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不一定。在面试过程中,有时会进行一些初步的筛选和评估,而填写表格可能是其中的一部分。如果公司没有进行面试,可能有以下几种情况: 1. 公司在初步评估后认为你的背景和经验不符合职位的要求,或者你的表格填写内容没有达到他们的期望。 2. 公司的招聘流程可...全文
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那我觉得可能这个公司这个岗位并不是真的招人,只是收集一些信息,你成了别人的KPI考核,那我绝对不能抱太大希望,接着找其他的公司。
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如果是这种情况的话,我觉得可能直接被pass的可能性比较大,就不用再考虑这个企业了,我们重新再去看看其他的工作,然后我们要给自己多一些选择。
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公司招聘行政前台岗位 ,这是属于基层岗位 ,但是比较重要的岗位;如果只填写表格,不进行面试;那通过的机会很小;要么有了合适的人选,因此让你例行填表;要么就是完成任务指标。
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至少可以说明一点,这位招聘人员有些问题。不要去在意这个,继续寻找机会。祝你好运。
对呀,肯定凉了,人事完成kpi