没有新消息
举报 
提问
发动态
登录QXQYZXFW
#售前售后工程师#深圳龙华民治奇秀企业聘优秀人才
销售顾问3000标准底薪，2000绩效工资加提成 销售经理5000标准底薪，2000绩效工资加提成 试用期三个月。三个月后自己谈工资 能力优秀者，强制增加底薪和考核标准 能力普通者到最低线淘汰。三个月后自己面试自己的团队成员，并辅导。
阅读
2.9w 回答
115
2.9w 回答
115
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
115条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#offer选择#两个工作选哪个啊
3回答 6837阅读
#广西桂友贸易有限公司#工资就是2000底薪了，加点提成，都没有绩效的？
0回答 1544阅读
#成都伊莎莉尔婚纱摄影有限公司#公司的绩效是百分之五十（四千的总工资底薪2000绩效2000）？这样的能拿到手的工资大概有多少
0回答 6388阅读
#深圳市奇秀企业咨询服务有限公司#深圳龙华民治招收销售精英
0回答 1122阅读
#职业规划#猿辅导工资底薪3000加绩效 双休 跟小公司电商行业底薪4000加提成单休
0回答 1729阅读
底薪5000绩效工资3000，合理吗？
0回答 1.2w阅读
底薪变成底薪＋绩效，影响大么
0回答 6718阅读
看你面试的啥，人事工资固定的运营固定工资加提成，主播前三个月有底薪加提成后面就只有提成了拿不了多少钱
3回答 6058阅读
说好的底薪5000，面试就变成前三个月2000 再过三个月3000 最后才是5000。没有诚信。
2回答 6639阅读