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我之前也遇到过这种情况,面试的人事,结果都是我在问面试官,所有流程都是我带面试官走完的。但最后,我再没收到复试的通知😓😓很尴尬啊!
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你面试的什么岗位,气场比面试官强不是坏事
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并不是坏事,不过要看面试你的人是抱有什么样的用人心态了
首先,气场大是优势,应该发挥到合适的场合。然后,如果你们的交谈气氛良好舒适,你的气场是加分项。如果你的气场表现的是咄咄逼人或者自负,抱歉地说你的“气场”恐怕是你自以为是的想法了。因为不论能力如何,与人良好和谐沟通的能力是基础能力。
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发了这条问题,很多朋友给出来回复,在这里表示感谢,但是麻烦有些人搞清楚,气场气质不是盛气凌人也不是咄咄逼人好吧,是一种由内而发的格局和谈吐,沉稳不骄不躁,所以,真的搞不清楚,有的人到底在酸什么,智联里果真什么样的人都有,告辞
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好吧!之前有个公司让我去面试,我本身也在这个行业工作,想换个简单的环境!结果面试的hr不仅气场没有我强,还直接跟我说对本行业也不太懂,他也刚入职!尴尬!!!
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气场比人家强又如何,你去的目的不是面试吗?最终结果是被录取才可以,关键是你达到你的目的了吗?感觉你发这个帖子就是在自鸣得意。自己几斤几两应该自己最清楚。
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这是什么社会,勾心斗角的年代,你这样,他能让你进吗?他不怕你去了,把他挤走了,一:山不容二虎,这样的小人,多的是你的能力再大无用,现实就这样
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其实也不完全绝对。适当的收敛气场,努力保持双方比较畅快的沟通气氛,和比较平等的状态,问的问题多一点也正常,对于应聘者重要是关键核心点是要到对方的承诺,最好是明确的承诺,如果没有明确的当场答复,至少是非常诚恳的表达,或者叫做透露散发出欢迎需要你的意愿,...全文
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我也差不多是这样的,平时接触的都是上亿身家的老板,裸辞去一些公司面试,普通人事完全回答不了我的问题。
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