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招聘到的人尚在试用期,企业担心不稳定,就一直挂着信息收集简历;已招到,下架岗位再发布会占用一个发布数,故一直挂着不刷新;已招到却时常刷新,以为替企业做宣传,纯属企业与HR不专业与不负责任。
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来让我脑洞大开的给你几个歌德吧猜想: 一,企业是小企业,疫情期间老板嫌人多,人事平常的主要工作就是找人面试,现在开不出支,裁撤掉负责筛选简历的专员。所以就出现了,智联后台给你设计的查收,不查阅!简单说就是没人伺服后台!没需求,但智联的月租付了,刷新是...全文
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市场推广的,市场调查,要么投的人少,合适愿意去的人少,要么要求过与苛刻。
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就是做个广告
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查收是系统自动,不联系不查看,一般是备胎!
只是在储备人选 也许企业的人员流动性很大 为了人力需求 人事才会这么做 顺便在优选合适的人 一旦各部门缺少人时 人事这边会及时补上
平台付的年费,或虚职,给自己打广告而已
1.广告效应。2.储备人员信息,完成考核指标。3.给在岗人员施压。这样的企业不去也罢了,在他用你哪天起你就是过客。
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选择更适合企业的员工。
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估计不是真的招聘