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松鼠的天空实名

原同事,年龄三张多,刚结婚,还未要娃,最近去面试,人力问及生育问题。问完之后,可想而知。面试不是演戏,没有两次机会,很难验证企业实话“不想招聘已婚未育的女员工,工作没多久还得生娃”。企业不愿承担社会责任,难道女人都要生娃再出去工作?如果想生二娃,你又如何拦得住,值得思考!

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#业务运营#今年2月份结婚,年龄28,目前没有经济来源,想找份高点工资的工作。

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#求职日记#为什么这社会对女性如此不公平呢?难道已婚未育的女性不配有工作?

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#采购/供应链/材料管理#大学国贸专业,实际工作采购员,在职五年工作未跳槽。刚领证已婚未育,是尽早生育再跳槽,还是先跳槽,待工作稍稳定后再决定生娃,难以权衡。

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#银行及金融服务#银行客户经理(外拓)27,结婚2年,没娃

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30岁的女人是一个女人尴尬的年纪吗?刚结婚来北京面试了几家企业都已我的年龄问题,生育问题为为原因最后不录用我!真无语

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已婚未育已经很难找到合适的工作了么?有没有被歧视了的可能?

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已婚未育的求职者遭遇用人单位的歧视何时休?我想现在社会因为经济压力、责任、负担等各种问题结婚还没有生娃计划的求职者不在少数,二胎放行后女性求职者想过得公平的求职机会更难,已婚未育无论什么理由一定会被拒之门外,已婚已育还有二胎嫌疑,孩子太小会认为你不能专注工作,女性求职公平何在?

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已婚未育真的是女性的职业难关吗???太难过了

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