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水立方四川农业大学

HR筛选简历，第一步就是卡学历吗？

大公司招聘时真的有「非 985 大学的简历直接扔」这样的潜规则吗？

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最酷的小孩

作为一个hr，能力和学历我是都要看的，但是我除了要管我本级的招聘，还要统筹和审批下级分公司的招聘。在这个背景下，我能具体深入到每个人的面试中花的精力就只会更少，我更多的依靠招聘工具、外部猎头、以及看这个人的学历和工作背景，来形成经验的判断。所以学历是...全文

创建于: 21-03-02

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墨城实习生

一些国企只招211、985的学生。对于三本生而言，在学校无法享受到跟二本一本院校一样的教育资源，走上社会后，还不能被公正地摆在一个地方竞争。是的这不怪别人，怪他们自己当初没有好好学习。即便如此，也有积极向上的学生在不断奋斗，但依然因为一纸学历，连平等...全文

创建于: 21-03-02

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学历这个是基本要求，每个真正的招聘是有时间限制的。对于业界比较好的企业，应聘者实在是太多，我之前的一家公司是高端仪器制造业的翘楚，只要是做化学分析的都知道她的名字。一次招聘某销售工程师，应聘者在50000人以上，因为不常招人，HR要求没写太苛刻。如此...全文

创建于: 21-03-03

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眉宇间贵州

黔西哪有上夜班的工作求介绍，非常感谢

创建于: 21-03-03

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崔文彬北京/北京联合大学

是的，很现实。学历是最简单也是最直接的一种能力表现形式。尤其对于技术岗位而言，高学历就是绿卡；而对于日常岗位来讲，学历越高，代表着他的经历更丰富，见识更广泛。没人不喜欢一个高学历的求职者，学习能力也是能力，而且是职场当中最重要的能力之一。

创建于: 21-03-19

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沈明兵人力资源经理

每个人第一关注点不一样。但多少HR会关注这几个方面，排序不分先后。 1.应聘者最近所在岗位与招聘岗位是否匹配。 2.性别，年龄，学历，工作年限，证书等基本条件是否符合要求。 3.从业经历经验是否符合要求。 4.薪酬情况是否在岗位薪资范围。 5.跳槽是...全文

创建于: 21-03-10

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余先生集团人力资源主管

每个岗位都有每个岗位特定的需求，有些岗位会有硬性的指标，包括上面提到的学历，还有其他方面的硬性要求，但是一般来说，硬性条件是必须满足的，没有先后顺序之分，满足硬性条件之后，才会再选其他的灵活条件。

创建于: 21-03-07

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抢我辣条还想跑!山东/济南大学

不对，卡工作岗位的匹配度。

创建于: 21-03-03

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柴玉北京/西安建筑科技大学

我公司不是这样的

创建于: 21-03-03

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

要不然卡男女？

创建于: 21-03-03

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