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老板总想用最少的支出去赚最多的钱，35岁是个坎，有经验但是年龄开始大，对工资有一定的要求，可是对于老板来说廉价劳动力是最理想的，比如毕业生、资历浅的，35岁的人仍然有着工作能力，但是随着体力与精力的下降，不得不承认的是他们所产生的价值并不能像年轻人的...全文
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是因为特定的行业对年龄有一定的要求，比如一些传统岗位，35岁以后反而更吃香，随着经验和履历的增加，越来越能做出一定的成绩。
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不是35岁不配拥有工作，也并不是说超龄了，而是这个问题的核心问题在于，有没有企业肯为年龄过大，但产生的收益却没有年轻人的高的人卖单。
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技术够硬不怕失业，过日子的也不怕失业就怕找不到工作，普通人既怕失业，技术又一般就比较惨了，所以找对公司很重要。
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