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对于45岁以上的职场人来说,在求职过程中因为年龄问题被拒绝确实是一个现实存在的问题。这在一定程度上反映了社会对于年龄和职场能力的刻板印象,以及某些企业对于年轻化的追求。然而,经验丰富无疑是职场人宝贵的财富,它代表着深厚的专业知识、丰富的实践经验和稳定...全文
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对于45+岁求职者因年龄限制被拒的现象,确实存在,但并非所有公司都如此。有些公司更看重经验和能力,而非年龄。经验在职场中绝对有价值,它能带来更深的行业洞察、更丰富的问题解决能力和更稳定的工作表现。 HR在招聘时,应更全面地评估求职者,包括其经验、技能...全文
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企业压榨员工太厉害,45岁后体力和精力下降。
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对于非专业性技术型人才,如8级钳工,高级电工,医疗类,教育类等相关专业性技术型人才不要求有年龄限制,有一些非不可取代性质的技术工种企业对年龄还是有一定要求的,建议面试者可以提高专业的等级,寻求更好的合作机会。
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你好,确实到了一定年龄工作就不好找了,原因有很多,如精力体力下降,学习能力差,可塑性差,要求薪资待遇较好,家庭牵扯精力较多等等 但也不是一点机会没有,比如一些技术类的工作和积累性,手里有资源的,都是越老越吃香。 或者可以自...全文
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经验有用,但上有老下有小的精力跟不上。好像除了创业自己干,没有其他出路了…
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你好!这个问题职友们问的比较多,由于劳动力过剩及用人理念原因,在能力没有过分突出的情况下,年龄就是障碍。
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