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一个主管一个经理，我分析了半天她俩到底谁的职级更高，反正肯定都比我高就是了。主管给经理发邮件，让经理提供一下xxx资料，这个资料就是很没脑子的那种数据整理，谁都不想花时间做，经理把这个工作分配给我了，让我去找主管对接，提供一下xxx资料，我也很不高兴...全文
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如果只是内斗，其实和你没什么关系，但是把你当枪使，你这个处地就比较惨了。尽量把自己摘干净吧，有事希望双方leader可以亲自下场撕，你不要在中间做传话筒，如果万不得已，一定要每逢邮件都注意抄送自己leader，leader的指示在执行上也有所有保留。...全文
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有个小员工被领导当枪使，他自己知道却仍然去做了。关键啊，他和他的部门领导关系也不怎样，所以其他部门领导打电话到老板去投诉的时候，他也就被自己的领导抛弃了。我曾经也被自己领导当枪使，但我找了个理由推脱了，免不了被骂了一顿。
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如果内斗已经严重影响到你的工作进度的话，可以试着找找hr或者更上级的领导，但千万不要以抱怨的姿态去投诉，一定要从自己的角度出发，说明自己的工作进步有所拖后，工作上有困难
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我也有过，然后我光荣牺牲了
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我也遇过这种情况，两个leader相互沟通不了，总是那我们当传话筒，工作从来无法同步到位，最后项目有问题还不是找我们问责！！这种leader最让人讨厌了
正确的做法是：尽快做出相对正确的判断，然后坚定的站队，否则有很大几率两人合力排斥你。
夹在中间凶多吉少，遵从内心的想法，如果必须站队觉得应该站在经理这边，毕竟是主管拿你当枪使
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