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喂、请留步北京/中央电大/店长

#人事#现在的企业招骋流程都不清楚,正常流程是人事专员筛取简历后将合适的人员报到部门经理那里,由部门经理进

行初试,合格后报到总经理由总经理复试,凡是初试时只有人力专员面试的都不是正规公司

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#求职经验# 上周去国企面试,初试复试都通过了,然后下午时把工资待遇谈了一下,我顺便问了下什么时候可以入职,人事说还需要等总经理的最后的审批,说这周一给答复,然后昨天给我说流程差不多了,就只差领导签字了,我又问了什么时候可以入职,然后人事说尽快在这周。 我想问大家靠谱吗?

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#人事#初试和复试的关系,北京地产公司。

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#人事#面试薪资被自己谈低了怎么办?

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#客户服务#人事通知我还要我再去一趟公司 看看我怎么样 搞不懂 复试都面了 还要面试

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Coo给我复试会一般问什么问题?

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如何看待说有复试流程,初试还人事,部门经理轮番面试,问同样问题,说工资没有期望工资高,也不说明多少

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小企业招聘流程:一般安排2面,人事初试,部门负责人复试。初试完当场安排复试,还是改时间约复试好?

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请教一下各位前辈,今年35岁之前一直在外企工作,工作经验在行业内算是专业的,面试了2家公司,人事和部门经理初试都比较顺利,聊2个多小时,从工作流程到现在的市场变化,觉得都比较和谐。都回复等复试时间,然后就石沉大海,打过去电话咨询,回复住的太远勉强说词,不太合适。问题到底在哪里呢?

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面试部门经理岗位,通知入职了,多次询问薪资待遇,各种推诿不说,还说还工作能力和表现。这种公司能去吗

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