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在一家培训机构快九天,新校区只有三个员工,三个学生,前两天培训一些简单政策,然后一直看资料,没怎么管,和新来的同事不知道做什么,都看完了,本来是面试的教务,让我们先去别的校区做一个月咨询打电话,这两天问我们电话打的怎么样,我们都没有话术之类的培训,有想离开的意思,快要过年了怎么办
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离开 需求旺盛的话,会安排对口培训和上岗培训。对你们的忽视或轻视,基本意味着岗位不急或不需要。
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安排看资料自然有目的,你是看完了,但吃透了吗?都能理解吗?有没有不懂的?这中间有主动去跟老员工沟通吗?让你做电话咨询,你实际上做了没有?做的过程中遇到过什么难题,有主动反应或者寻求帮助吗?公司本身的话术培训固然重要,但为什么不培训你就让你去做这工作,...全文
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