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遇到过动手的。多年前,一个刚入职几天的女员工,突然跑来HR部门吵闹,她说面试的时候没跟她说试用期工资要打折,我们骗了她。然后我让招聘小哥调出了和她谈薪资的聊天记录以及劳动合同,上面写的清清楚楚,试用期打八折,她也签字了。但是员工还是很激动,大骂我们是...全文
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就事论事,指出职员错误,让他认识到自己不对的地方
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总监只能干瞪眼
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这个得分是非了
那应该选择无视呀
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只能冷淡的处理
一般情况下都不会处理
总监应该没有什么特别好的办法处理吧
总监在干嘛的,不应该哭嘛
一般都会选择无视吧