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新员工入职时的窘境和不好意思,其实挺常见的,大家或多或少都有过这种体验。要想缓解这种情况,我觉得可以从几个方面入手。一个是提前做好准备工作,比如提前了解公司文化、团队氛围这些,这样心里就有底了,不会那么慌。另外,就是多跟同事交流,别害羞,大家都是来工...全文
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你好!不知道你的情况,任何朋友都是由陌生到熟悉,只不过同事是不可以选择的,新员工介绍的话术:我是谁+做什么+请大家给予帮助。
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你好,新员工入职,需要跟同事们熟悉,有些朋友可能存在不好意思或者比较内向的有心理负担。 作为公司领导可以创造轻松的环境氛围,为新入职员工做好铺垫,而求职者也要提前做好心理建设和话术练习,比如简短的自我介绍,熟练几遍,其实别人并不...全文
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这其实也要看员工性格,有些人是社恐,有些人是社牛,HR也可以有针对性的进行引导,当然一般专业的人事都有一套正规的入职流程。大致有以下步骤: 1、Offer:入职流程第一步准确来讲是谈Offer到发Offer的这个阶段,这时候需要主动、清晰、明确的解决...全文
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新员工入职培训,可以先做破冰游戏,让新员工在游戏过程中放松下来,彼此之间打破薄冰;还可以选择让外向型员工做示范,另外员工介绍时多鼓励,让员工能够不尴尬。
这个没有必要太在意,因为每个人的性格是不一样的,有的人性格外向,喜欢和人打成一片,有的人性格就内向,你强制人家,非得要做一个多么的介绍,那有什么意义呢?没有太大的意义,只要能够胜任工作,做好自己的本能工作就可以了。
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先熟悉一下,过两天再自我介绍好一些