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1、明确的制度与规范: 公司通常会制定员工手册或实习生指南,其中明确规定了工作时间内应遵守的行为准则。 这些规范中通常会包括禁止在工作时间内进行私人活动、使用公司资源处理个人事务等条款。 2、初次违规的提醒与警告: 如果发现实习生摸鱼,直属上级或人事...全文
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实习生摸鱼反应2个情况:1、实习期的考核或计划安排缺失或不完善;2、实习生能力很强,工作干完了,去摸鱼。 对于以上情况,再实习生入职前就需要对培养周期,阶段性的目标,核查跟进的人及对应的奖惩明确,未完成该怎么处罚进行处罚,不合适岗位可以结束实习期; ...全文
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在入职的时候应该是有一个考核制度的,就是有一定固定的时间,要达到某种能力,如果达不到就只能结束他的实习,还有一种就是实习期间没有工资,只有补助。表现好可以考虑转正和直签。
针对实习生摸鱼的行为,每个公司的情况不同,有的公司有员工行为规范,有的公司有员工奖惩制度,都会有相应的条款,当员工工作时间在工作岗位做与工作无关的事情,如何处理等等;一般会有处罚,警告等处理方式。
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制度相对欠缺,不过工作环境与个人需求不适应是根本
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话分两头。一方面,老板都不是傻子,制度上肯定会有这方面设计,另一方面更重要,就是工作是为谁干的,这个问题你有没有想过?实习、工作,表面上是给老板、领导干活,但是都等你跳槽找工作的时候,你会发现,单位离开谁都可以运行,但是你离开单位就啥也不是,你工作中...全文
对于实习生有培养计划和考核制度,会定期进行考核反馈、人力资源部与培养人会定期组织面谈,通过PDCA对实习生进行提升。