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很多企业自作聪明的,为了规避一些可能的风险。比如说,社保缴费基数。劳动补偿。加班费之类的都是按照工资的标准来的。 但是如果真的去仲裁或者打官司。法律还是参照你实际的工资,进而来的。所以把你的工资单保存好就可以了。
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如果写4000就涉及到社保缴费基数问题,本地基数应该到不了4000,还有就是离职劳动补偿问题
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写什么无所谓,经济补偿金,保险缴费基数的计算都是依据工资表中应领工资计算,公司这么操作规避不了法律风险。唯一有争议的地方就是加班费的计算,实操中往往以合同工资进行系数计算,这就看仲裁委是否支持了。一般来说,仲裁委以实际岗位工资计算日工资和小时工资,然...全文
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为了规避劳动法,是HR不懂法做出的规避劳动法动作,还有就是以后如果你不听话,可以调岗,调岗了就去掉了你的岗位工资,只有基本工资了
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一个是关于社保基数的问题,还有一个是当地最低的工资发没。还有一个就是(举例说明,如果你以后怀孕了,产假是按照1800给你发放,不会给你发放4000,工伤假也是差不多)
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投机取巧 合理规避税费 降低企业风险 基本上规模不大的民营企业都这么干 因为专门有教企业这方面的劳动法和财税课程 正在申请加v认证 求相互关注 只差十几个了 信誉承诺 只要关注本人的必关注对方 在这里特别感谢朋友的支持与帮助!多谢!!!
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社保基数,加班基数,离职补偿标准等
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为后面出面麻烦进行提前规避
劳动合同上就算是写成当地最低工资也是没用的,如果有仲裁,还是会按照你的实际薪资计算的
记住一点就是想办法降低公司人力成本。
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