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面试人事主管,老板提了问题:员工骑车送货被撞,对方全责,就医后还有5000元自付,老板只愿出800元,你要怎么处理?答:这个金额肯定很严重,第一时间应该报警了,且有社保,一般报销完很少自付那么多,对方全责应该全额赔付。老板:还要付5000元,公司只出800元,剩下的怎么办?
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算计员工。 不考虑走工伤保险的话,可以这么处理。 一内部发动捐款,hr要懂煽情。 二明确跟对方谈,因为这次事故,你的业绩和公司业绩受到影响,公司给你800作为事故抚慰金,其余的钱,公司答应你,业绩弥补回来,公司可以分月给你报销。hr要懂谈判技巧。 三...全文
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面对奇葩问题,你的回答只要守住两个点就可以了:一是你的回答经过了逻辑性的推理,显得有一句有条理,二是你的出发角度应该以公司或者说是公共效益为基础。
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你被老板绕进去了,逻辑并不是这样的,有保险的就是保险赔偿,既然对方是全责,对方赔偿就可以了,公司只能说给员工一些抚慰金
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这属于工伤,由于是交通事故型,对方全责,所以医疗费、误工费、营养费等应由对方全额承担。公司可以出于人道主义,给予适当的慰问金,也可以不给。另外员工可以申请劳动能力鉴定,如果达到伤残等级,后期员工与公司解除劳动关系时,公司应当支付一次性就业补助金。
这属于工伤呀,难道工伤不给员工交工伤险吗?如果经常发生小的意外,人事就要建议老板给员工买意外险了。
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如果你很想做人事,可以去自学,考证
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能问你问题的基本有戏 考你为人处世 灵活硬变
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走正确的法律程序啊
经验不够,那就慢慢的积累呗
慢慢来
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属于工伤