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有的时候比较纠结这个问题,你说的太具体,有可能导致你与用人单位的预算有过于严重的偏差!说的太委婉,自己心里都没底,有可能还给未来的自己挖了个坑,唉!!
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大公司谈理想,不用谈钱。小公司谈💰,谈自己接受的价位
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通常来说薪资待遇是和用人部门谈,人家觉得你能力各个方面都不错,那就由你提,对方会还价,就跟买卖是一个道理,如果能力资质比较一般,这些只要懂行的人跟你聊几句就知道你的水平了的,装不出来,那么他就会直接给你订一个薪资标准,问你是否接受
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可以自己做一个薪资调研然后在被问到的时候就说自己在网上对当地的这个职位做了一个简单的薪资调研平均在什么档位然后自己的期望薪资在这个基础上说出来不会显得突兀。
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HR要找到人必须是物有所值,而非夜郎自大,你如何体现自己的物有所值?
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回答对方招聘广告上写的平均值
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说出自己的目标,免的后悔
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看行业吧,别要价太高,也不能太低。我觉得大部分企业的薪资都跟当地的平均薪资差不多。
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给自己报个价,没必要顾及太多。当然,前提是你有相应的能力
要我就直接回答最低多少
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看实际情况,你觉得你容易找到好工作是有这个资本提出来自己的理想薪资,其他的你要慎重,不然你永远都是被淘汰的那种
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