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如果感觉自己在这份工作中的竞争力比较大,可以在期望值基础上适当多填一些,切忌为了得到一份工作而压低自己的底线,因为一旦进入公司后,加薪的难度是非常大的
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建议高一点,别离谱就行,我面试这么多家,我每次都非常诚实的告诉公司我能接受的最低无责底薪,结果入职后发现总会比我要的最低底薪再少个二三百,还理直气壮的说,没差多少,都是暂时的。
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目前的薪资应该如实填写,因为做人要真诚;期望薪资应一方面考虑到自己的斤两,另一方面要看这个单位里同等岗位的工资情况。过分地要高价,如果超出自己的能力,那是很难做得长久的;如果要得过低,等你上了班才发现跟你一样的岗位工资都比你高,你的心里会是啥滋味?
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教你一招🤫 填写一样的数字,为什么?🙈🙉🙊 因为对HR来说,这个问题的答案没什么参考意义:你之前薪资未必是真实的,而你期望的数字也不会对决策有什么影响。 每家公司基本都有自己的薪酬体系,即使不成体系,也不会参考你填写的数字。如果你写的过高,还...全文
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看你找新公司的薪酬制度,如果本身有明文规定需要背调,HR需要你提供目前工资组成的流水等资料很难作假
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一般是根据实际情况。说清楚薪资所包含的内容,是否固定工资+提成+年底奖金+绩效奖励等等,要全面计算。新公司可能只有固定薪资,个人谈期望薪资肯定会要求高些。
记住了一定要离谱点,几个原因,第一,你跳一次槽,不是为了那个差不多的薪资。第二,你怎么就知道别人给不起呢?第三,你怎么就知道进不去呢?第四,进不去,你这么填会损失什么吗?第五,你填得越低,别人越会鸡蛋里挑骨头,作践自己,并不能为你带来好处,第六,职场...全文
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看啥企业,什么岗位了。一般的企业又应聘的一般岗位随便写,大企业一般有尽调目前薪资最好如实谢,不管什么情况期望薪资最好比心里真实期望的稍高点没事毕竟是找工作还没入职呢,入职前把自己的顾虑解除入职后心理落差基本上能小点毕竟能入职了说明达到自己的预期了。
提前了解自己应聘的公司、岗位在行业中的薪资水准、这家公司的综合薪资水准和自己应聘的这个岗位的薪资区间,结合自身情况综合考虑,取一个自己期望的薪资值,期望薪资可以高一点,因为这也反应了你能力的一面,同时也有议价的空间……
都跳槽了不往高处走?
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