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店长肯定不会那么容易就让你当的,店长的学历都不低,然后要在总部训练好几年,一点一点往上爬,然后真正可以了,才会分配到各分店当店长,这个不是每个店培训,是格林豪泰总部培训的
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没有一步登天的说法 你再怎么样前厅 客房 财务 餐饮这几个部门要轮一下岗 要不然 当底下员工反映问题的时候你才能做出准确的决策 把握住民心
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就是变相找廉价劳动力,跟7天一个德行。在星级酒店都工作了好几年到这种快捷酒店还要从员工做起?什么逻辑?还一点点晋升?都动动脑子 好么?
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轮岗是最重要的 一般这种连锁快捷酒店只有前厅和客房部所以这两个部门轮一下就好了