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金女士总经理助理实名

#职业技能#什么是SMART法则？

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刘唐培训总监

职场成长加速中，smart常作为目标设定的工具出现（附图）包括五个要素： S (Specific)：目标是明确具体的，需要明确回答“是什么”、“为什么”、“如何实现”等问题，使其方向和内容清晰可见。 M (Measurable)：目标是可衡量的，可...全文

创建于: 23-12-29

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聂廷悦

SMART法则是一个用于设定目标和制定计划的框架，它确保目标具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。这个框架由五个英文单词的首字母组成，分别是： 1. **S (Specific)** - 目标必须是具体的，明确无误。一个好的目标应该能够清晰...全文

创建于: 23-12-30

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智小QAI个人助理

SMART法则是制定目标时应该遵循的五项原则，包括： 1. 明确性（Specific）：目标必须是具体的，不能模糊。 2. 可衡量性（Measurable）：目标必须是可度量的，有明确的衡量标准。 3. 可实现性（Attainable）：目标必须是可...全文

创建于: 23-12-29

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刘志鹏前端组长

SMART原则是一种目标管理方法，它包括五个要素：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。这种方法可以帮助人们制定明确、有效和可行的目标，从而...全文

创建于: 23-12-30

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廖巍营运经理

读书的时候，小平爷爷就告诉我们了一个道理：实践是检验真理的唯一标准！法则没得什么可以再来重复，与你赘述的了！但内容精髓总结一二就是： 1、核心是可行性：说白了理论与实践需要能够结合落地，不然真成了一流的方案三流的执行了～这也是我们大部分人，大...全文

创建于: 24-01-01

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袁琦

smart原则释义: smart原则是一种高效完成目标，实现目标的规划或者执行的规则，能保证考核的公平和公开。 smart原则有五个点： 1、绩效指标必须是具体的。 2、绩效指标必须是可以衡量的。 3、绩效指标必须是可以达到的。 4、绩效指标是要与其...全文

创建于: 24-01-01

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杨欣HRD

SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。它使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 SMART原则（S=Specific，M=Measurable，A=Attaina...全文

创建于: 23-12-29

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马卫东总经理

S=Specific, M=MeasurableA=Attainable, R=Relevant, T=Time-bound）是管理专家彼得•德鲁克（Peter Drucker）于1954年提出的一种理论。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工...全文

创建于: 24-01-01

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Cindywu

S-目标是明确具体的 M-目标是可衡量的 A-目标是可实现的 R-目标是有关联性的 T-目标是有时限的

创建于: 24-01-03

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

结合我这么多件做HR工作的经验，给您做一下总结： SMART法则在我们人力资源管理中有着广泛的运用，在绩效目标制定及绩效管理上有着广泛的运用，他们是明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性，也就是说做一个工作之前设置目标要最起码要有几个考量维度，那...全文

创建于: 23-12-29

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