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一般HR 的工作就是筛选求职者和企业的发布的职位是否匹配，获取一些基本的信息，明明打电话就可以了解到的信息，这样一家单位的面试基本上是三趟跑的节奏，这样也是在浪费求职者的时间，请问大家一般遇到这种情况，是否可以自己打电话找HR提出自己的要求，初面进行电话了解，复试再去面对面的了解？

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唐先生四川/西南科技大学

第一，HR对每天面对的多个招聘渠道，需要更多的时间去整理需求，推送招聘信息。还要对应聘人员进行基本的条件筛选，然后发出邀约，这个工作运量本身就是很大，何况HR要照顾到内部的员工管理，时间精力上也不支持通过电话对每个面试者进行深入的了解和沟通。第二，...全文

创建于: 18-03-28

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