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进入管理岗位,有个老员工引导当然会更好,但这并不是绝对的。如果你有丰富的管理经验和深厚的行业知识,可能就能更快地适应新环境。然而,每个公司的文化、流程和工作环境都有所不同,有个熟悉这些的老员工稍作指引,无疑会帮助你更快地融入团队,理解公司的运作方式。...全文
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我觉得这个问题要分两块来看。 1.之前做过类似工作或者同行业跳槽,这种对于我来说只需要有一段时间来捋清楚新公司的人员架构和工作流程,剩下的自己摸索就够了。 2.职场小白,这个就要老员工带了。
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需要,能更快的了解公司和熟悉岗位人员工作情况,能更快的进入工作状态,由其管理岗位
在必要的工作要求下,是需要老员工带领新入职同事工作一段时间,以便其尽快熟悉工作环境和了解工作内容。
需要,能更快的熟悉了解公司和工作岗位
这个要看自身的经历,如果经历与管理吻合基本不需要带,重点是同事的相处,如果经历与从事的管理有差距并且解决问题没有方向,那么还是需要老员工引导一下新岗位的出发点。
看个人
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不需要带
不需要
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