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猎头的最终形态是变成甲方的HR,那么HR的最终形态呢?
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HR的职场最终形态很难预测,因为它取决于许多因素,包括技术进步、行业趋势、市场需求等等。不过,我们可以从当前的趋势和发展中,推测一些可能的未来形态: 1. 数字化和自动化:随着人工智能和自动化技术的发展,HR的一些日常任务可能会被自动化,例如简历筛选...全文
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HR的职场最终形态不可预测,因为时代和发展瞬息万变;人力资源管理从六大模块的理论知识体系到三支柱理论,当下不少公司已经建立起相对完善的企业HRBP体系,在以往模块化管理的基础上,更加深入了一步。随着时间的变化,HR还会跟着变化,最终形态如何不好说。
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摸清人性,人力是一切企业核心竞争力,股权激励,鼓励学习,创新,价值观,企业文化引导。考核,培训,人力增值,信息共享,迭代。
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这个是根据发展来决定的
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