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在一个公司呆了六年多,生孩子前工资税后8000+,生完孩子回来工资税后4000+,还没以前的助理挣得多。有了孩子真的好难啊,出差不能出,孩子生病就得请假照顾。原来带队,现在只能干边角料的活。哎,虽说五险一金,上五休二,但是年后也想辞职了,真的心情抑郁。可是我能去哪呢,好纠结啊。
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听你的描述,你们单位应该是底薪四千多,然后各种奖金什么的加一起能达到八千,而你现在由于老请假也不能出差所以挣得少了,这和公司有什么关系呢?换了公司你就能出差了?不用照顾孩子了吗?
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当然要的,生育是一个正常女性应该有过程,如果公司在你生育之后以各种方法歧视你,一定要果断结束这样的工作。
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我觉得不辞退就很不错了,因为社会对于女性还是很多极大不公平……有要鼓励生娃,要有职工医保才有生育津贴,这是对女性极大的讽刺……
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为啥要辞职?等着公司辞退你,而且哺乳期辞退可以额外获得一笔赔偿金
我认为你首先得先搞清楚,所谓区别对待,你客观事实还是主观感受
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你可以根据你现在的工作状态,投一下其他家的简历试试,再做决定也不迟,如果大家都这样对你,那应该是你的自身价值下降了,那相应的工资下降也应该用平常心看待
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