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看你什么工作了,我遇到过一种情况,是转正后签订正式合同,但是社保是试用期就开始交的,个人建议和HR谈谈具体是什么情况,当然小地方,小公司可能有你说的情况,具体情况具体分析,反正正规公司是不会这样的。
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可以去但你要保留相关工作年限和证明,离职时可以起诉三倍赔钱
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不签合同就免谈。任何公司都是,出了事情你哭都没地方哭
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也得看是干什么的了,有的小企业加工零件的都没有保险,但是工资高,时间自由,如果是金融类那肯定是骗子了
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看你自己了,你觉得薪资可以,不上社保没影响,那你就接受呗。 我个人觉得劳动合同和社保是必须的,不给上社保不签合同,说明公司不正规,逃避社会责任,一个连社会责任感都没有的公司为了一点利益也可以放弃他的员工。
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公积金有没有是小事。五险必须有。这是自己对自己负责。也是公司对工人负责。如果保险都没有除非是个人小企业。这样的公司。建议不要去。
最好不要去,没有保障!!
不签合同,这样的公司不能去
连员工的最基本保障都不能受到法律的保护,他们公司肯定是违法乱纪的公司,这样的公司特别慎重慎重
不正规的公司,最好不要去了,对自己没有什么保障。