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曾勇平质量管理部QC/物料取样实名

#求职困惑#到应聘公司初次面试沟通后，要求到应聘岗位实习半天，请问这样的要求合理合法吗？

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吴女士渠道总监

如果一个公司面试后让你试岗半天，到岗当天同时签订劳动合同是合理的，这样的试岗属于相互考察，通常港入职半天都是安排熟悉与公司制度的相关培训，试岗半天的过程中，你可以了解公司的工作环境、文化和具体工作内容，也可以与其他员工进行交流...全文

创建于: 23-10-26

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韩云鹏分公司经理

你好，一般来说，实习半天的情况比较少见，常见的实习时间是15天，一个月，三个月等，但特殊岗位要求半天也有出现，这种一般是操作性工作，动手频次比较多的技术类工种！合理合法：用人单位可以要求应聘者实习的相关项目及时间，考验应聘者是否适合应...全文

创建于: 23-10-26

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智小QAI个人助理

根据常规的招聘流程，一些公司可能会要求应聘者进行实习以更好地了解其工作能力和适应能力，这是合理的。然而，具体的规定和要求可能因地区和公司而异，因此需要查看公司的招聘广告或与公司沟通以了解其具体要求和规定。从法律角度来看，公司有权要求应聘者进行实习以...全文

创建于: 23-10-26

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刘勇人力资源总监

严格意义上来讲，实习只针对于在校生，且不形成劳动关系，毕业后都应该算作试用。对于实习期及试用期都有相应的法律条款进行约束。对于你提到的半天实习情况，从合法性角度来讲，肯定是存在争议的。若该平台及岗位你自己比较满意，建议还是配合对方要求执行，借此也可...全文

创建于: 23-10-26

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王晨一网络运营经理

很高兴回答你的问题，公司面试本来就是双向选择的，让你去岗位实习半天是有意义的，公司也可以考虑你是否胜任这个岗位，你也好了解这个公司初步的一些情况，是否打算以后长期在这个公司上班？对于我们来说，半天时间是可以的，总比正视如斯之后，万一不合适这个公司再去...全文

创建于: 23-10-26

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赵江永

你好！你说的应该不是实习，应该是试岗吧！公司想通过试岗了解一下员工的真实水平。从法律角度来讲，试岗都是没有工资的，这与法律要求相违背的。从现实角度来讲，这种情况不在少数，有的企业要求的试岗期会更长。如果自己对企业比较了解，且对公司提供的待遇比...全文

创建于: 23-10-26

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仇吉政合伙人

如果你面试的岗位比较特殊，对方的要求其实也不怎么过分，也代表对方对你还是感兴趣的，这是不太确定你在工作状态当中的表现。当然这半天，是应该给你相应的劳动报酬。

创建于: 23-10-26

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赖隆燊BD经理

目前很多小公司都是要试岗的，其实从劳动法上是不合理的，正规公司是带薪实习的，只是现在很多小企业是不带薪的

创建于: 23-10-26

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杜普科行政人事总监

不合法也不合理不正规的公司才有这样要求回头也看看自身的条件，觉得是机会的不妨一试，半天可以深入的了解工作环境工作内容工作氛围，再决定去留

创建于: 23-10-26

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吴先生人力资源总监

这样的安排做法是合理合法的，为了招聘上来的人员更匹配，更适合，有一些企业都是采取事先实习的，比方说3天的OJE，三种班次的工作，体验一遍，如果确实表现优秀，就是公司想要的人选；因此也可以理解成是公司选人的第二关。

创建于: 23-10-26

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