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铁打的营盘,流水的兵。谁都知道天下没有不散的宴席,一个团队从初创到磨合,从高效发展到萎缩,每一个阶段都有可能会面临,人员离职的问题,那么到底,离职的人该不该挽留呢? 我们往往发现,离职的人,越是挽留,走得越干脆。很多人认为,离职的人,心已经变了,再...全文
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有心要离职的人用任何挽留方式都于事无补
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1、约个饭 2、问受啥委屈了?来个坦白局
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坦诚沟通,如果能予以改善所处情形(公司或个人),则可以考虑后续改进。如条件所限,无法改善,则可以表示遵重个人选择,并可提供相应帮助。