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1.年底招聘就是一定是冲KPI吗 2.有没有可能类似是服务性行业?年底很忙,缺人呢 3.进行到哪一步,到哪一步可以识别他在冲kpi
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hr年底冲KPI是指人力资源部门在年底为了达到一定的招聘目标而加大招聘力度,以提升自己的工作业绩。 1. 年底招聘不一定是冲KPI,也有可能因为服务性行业年底很忙,缺人需要补充人手。 2. 判断是否在冲KPI需要结合实际情况,观察公司的招聘需求是否真...全文
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不太明白你问这个问题的意图。你是在担心你成为HR完成指标的一环么?其实年底冲KPI的不止是HR哦,为了能达到企业年初给出的目标,能拿到更加丰厚的年终奖励,各个部门各个岗位都要拼一下的。不同的企业对HR的考核指标是不一样的,招聘可能只是其中的指标之一。...全文
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年底HR冲业绩,这种情况时间也是有的,但是大部分情况不会,因为年底会冲招聘业绩,确实也没有这个必要。 关注我,再有问题,随时给你指导! 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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各种情况都有可能,一方面可能服务行业,年底确实会招人,再一方面企业年前会储备一些人才年后用,还有一些就是kpi,再者就是确确实实有这个年前招人的需求,但是入职可能在年后。
年底冲KPI可能会有,但是存在的概率比较小;因为衡量招聘结果的是招聘及时率,试用期合格率;其他KPI冲也没多大意义。服务行业年底的确是缺人,招聘的状态,是真实存在岗位空缺的。
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确实有很多单位对HR有这个业务考核,尤其是人力资源服务公司,更会有这样的KPI考核,那我们大家在找工作的时候也要学会判断和筛选。