没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
如果你的领导是一个没有魄力的技术宅，你还会选择跟着他吗？
我领导是老板的同学男注册会计师（很想跟学东西入职的），但是后面发现我们部门却是随时可以忽略掉的那种，没有话语权，而且我领导规划完全没有实现。对于布置什么任务都是发文字，几乎没有沟通。且和公司大部分人他都没有沟通。但凡得罪人的他就会让我去沟通。我要继续跟着他学东西吗？上班吗？
阅读
1.3w 回答
9
1.3w 回答
9
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
9条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#实习生/兼职#毕业三年，在一家上市公司做技术，但因为是女孩子，在做技术的同时又兼职很多杂事，跟着大领导做过公司机制改革的项目管理，领导很认可，未与我沟通直接调到管理岗，因为不是自己喜欢的工作性质，离职了，现在又觉得自己技术也不精，很迷茫！我到底适合干什么
3回答 4996阅读
#求职经验#试用期没有签合同，部门领导一句不合适就让人事通知我不用继续上班了，理由是我不善于沟通？
157回答 49.1w阅读
#生产管理#本人属于物流部门人员，直接上司却是生产经理，本身就是负责生产物料与物流进行沟通，两边都不能得罪～还要我做改善和规划，做出方案还不舍得花钱，因此都没下文了，领导还对我不满意，说没有做出改善，我要不要选择离职？
1回答 4461阅读
#销售顾问#做销售被辞退两次，还能继续选择销售吗，无其它技术工作经验
3回答 6963阅读
人力承诺给发邮箱确认薪资，等不到邮件我需要主动询问吗？
1回答 2838阅读
作为hr，遇到他部门员工投诉其部门领导怎么处理？
1回答 7616阅读
留还是不留
0回答 1471阅读
职业发展规划和现状不符，你会离职还是坚持呢？
3回答 2514阅读
部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
9回答 1.4w阅读