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你好，我在现在单位工作三年，现在团队主管，近期下属分管系统离职一人，只剩下一个人，那个人有点怠慢工作，我就说批评了几句。那人找领导说不干了，领导反过来批评我，那个岗位不能没有人，他要是离职了，你也离职。听到这句话，让我一直多年伴随领导，自认为深得领导喜欢。 这是领导要赶我走的节奏？
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#高级管理#由于上级领导不合，而突然离职，怎么做接下去的事情
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下属总是喜欢提离职，怎么办？
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入职两个月，没有人教我，领导还嫌弃我进度慢，要不要走？
16回答 13.4w阅读
公司老板没有素质，经常发火骂人，下属主管没有文化，不懂管理，胡乱指挥安排工作，两人干的活，让一人干，和领导谈，说工作压力大，无解，要不要离职？
4回答 2.2w阅读
因单位缩减开支 而且有员工辞职 单位让我强制的去补充离职人员岗位 而且自己的工作 还需要干 工作强度大了 而且离职人员的工作内容不在自己范畴之内 单位领导就说能干就干 不能干就走 现在各方面压力挤兑我走 让我自己离职 那不可能 可仲裁那边也问过 必须要有结果才予以仲裁
2回答 6395阅读
在原来领导推荐下公司内部调岗，认为是个机会就想多学一些东西，经过八个月摸索学习，有一点点门道，但是特别不擅长，进步的很慢，领导没有批评过但新要求越来越多，每天过得很压抑，跟原领导谈起离职，为了不让我走问我要不要回到原来岗位，和同公司的男友今年底快结婚了，该不该坚定自己的选择离职？
2回答 7986阅读
现在已经离职走了9个月，新工作并不如意，好想回上一家公司，我应该回去吗？
6回答 9768阅读
纠结是否离职
1回答 2488阅读