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路先生南开大学/生产主管

公司面试求职，HR说求职岗位不匹配，是否意味着求职失败了？

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花祭天津大学/客户服务主管

这个问题要分情况讨论才行，面试已经完成了，或者只是投递了简历，但是面试还没有正式开始：面试已经走完所有流程，业务1面——业务2面——业务3面——HR面，此时Hr告诉你和求职岗位不匹配，那可能你真的和求职方向不匹配～～～。候选人在完成所有流程的...全文

创建于: 19-09-25

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柠檬没你萌南昌大学/产品主管

有几种可能性： ① 假如你是面试官，你把别人out了，你要是直接说出你不行，是不是太尴尬而且伤了面试者的尊严，也挽救公司的名誉，其实这一种委婉的拒绝。让面试者和公司都留一些面子和尊严； ② 有可能就只是别的岗位更缺人，想让你干别的。 ③ 岗位不...全文

创建于: 19-09-25

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漠尘北京化工大学/品牌主管

这种情况分两方面来说吧， 1，HR没看上你的能力，评估较低，这中基本就是求职失败了。 2，你有能力，HR看的上你，欣赏你但是你选择的求职需求，以你的技术能力与岗位是不匹配。综合两种情况你要做的就是尽力跟HR沟通贵公司是否有岗位与我匹配，如果...全文

创建于: 19-09-25

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昌浙江师范大学/媒介经理

“同学和求职岗位不匹配”实际意义可以认为是在该公司的求职失败。简单的一句不匹配，其实既是婉约的说法，照顾同学的心情；也是专业的说法，HR只能告诉你不适合这一家公司，但并不否认同学的价值，承认同学存在着本公司其他岗位求职成功、到其他公司求职成功的可...全文

创建于: 19-09-25

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夏烟天津美术学院/广告客户主管

是的，不过这不叫失败，叫匹配不成功。面试是interview，inter是互相的意思，互相看看，如果双方看不对眼，那就换下一个看，双方都没有什么损失。面试双方都是平等的，不要觉得难过，基于看下一个是否匹配就好了。

创建于: 19-09-25

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陈银玲生产主管

太多这样的，只是挂岗收简历，其实不招人

创建于: 07-31

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