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去托管干了八天,试用期十天600,因为小孩+同事各种原因实在受不了就提出离职,周五下午提出来的,然后晚上坚持带完了才走的,结果到现在都没有来给我结算工资,因为托管双休所以我周六日也没有去打扰老板,第一次工作,我想问,我虽然没干满十天,但是八天的工资我是可以要回来的吗
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**是的,您可以要回您工作八天的工资**。试用期工资是劳动者在试用期内应当获得的合法报酬,即使您没有干满十天,您也已经为雇主提供了八天的劳动,因此您有权获得相应的工资报酬。 建议您与雇主沟通并要求结算工资。您可以先礼貌地询问雇主何时能够支付您工作八天...全文
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即使工作一天,也产生了事实劳动关系,也是需要支付工资的,更何况都工作八天?所以这工资肯定有的,也必须要支付。对员工都克扣的托管老板,对孩子会大方吗?
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根据中国法律规定,企业应当按月支付劳动者工资。对于试用期工资的支付,一般也是按月结算清算。试用期内的员工享有与正式员工同等的权益,包括按时薪或者月薪支付。因此,试用期工资的结算周期通常是一个月一次。 如果雇主未按时支付试用期工资,劳动者可以向用人单...全文
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你好!向公司提出支付工资的诉求。公司需要给员工支付工资的。
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