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企业招工难这个问题，其实“内容”确实可以算是一剂解药，但并不是说只要内容好就万事大吉了。内容，比如说你的招聘广告或者职位描述，得吸引人，得真实反映出公司的文化和职位的实际情况。这样，你才能吸引到那些真正合适的人才。当然了，除了内容，你还得看看招聘渠道...全文
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应该是待遇是硬伤吧
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企业招工难，“招聘内容”是解药之一。必竟一个企业是否好招人，影响因素是多方面的。如果企业有足够的品牌影响力和知名度，就会吸引求职者；同样招聘的岗位、薪资福利待遇、休息休假等、发展空间等，这些都是影响招聘的因素。
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诚实守信是招工的基本。
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企业招工难难在哪里？难在他的福利待遇和工资。只有把这两个问题解决了，才会解决招工难的问题，如果一味的追求低工资低福利，那肯定是招不到人的。
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企业招工难，仅靠内容本身不一定是解药。 招工难是一个复杂的综合性问题，可能涉及多方面的因素。内容，比如招聘信息的撰写和宣传推广等，固然重要，它可以帮助企业更准确、更有吸引力地展示自身优势和职位特点，吸引潜在求职者的关注。 然而，招工难的根本原...全文
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不是
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