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1)先跟HR好好聊聊(结合劳动法),在合同期内你没有违反相关法律规定(劳动法第三十九条)企业是不可以辞退你的,否则企业需要给到你经济补偿金或者赔偿金。 2)年休假是法律赋予职工的权利,我们是可以休的。(在劳动法的规定以内是允许企业会对年休假作出相关的...全文
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1.年终奖是否在劳动合同中明确体现;如果没有,公司不发,即使仲裁也没用。 2.被裁员是一人,几人还是一批?劳动合同是否到期?如果是到期未续,仲裁也没用。如果是合同期内,最好能和人资好好沟通下,不要把关系搞僵。要知道公司让员工离职有一百种方法让你自动离...全文
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那只能去劳动仲裁,碰到这种事的确是很恶心,年终奖的话,最好有去年发年终奖的证据,大概是多少 年假是法律规定的假期,你们公司确定不让休年假吗 这种公司,为什么不直接罚死,活着也是社会的祸害
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自己无重大过错,公司不能在合同期限内辞退你。直接去劳动局就好,不行劳动仲裁要求赔偿各种费用。
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年终奖一般情况都是公司的福利制度,根据公司经营状况来发放,这个不用太纠结,公司可以说亏了没钱发,至于辞退走正规流程该怎么赔就怎么赔,年假换成工资正常发就好,可以和人事聊聊,最好准备录个音,将所有的事情都说清楚明白,如果不行就仲裁吧。
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首先要确认是所有员工都遇到这些问题,还是只是你个人的遭遇?如果是所有员工的话,那么大家可以通过走劳动仲裁途径解决,如果是你个人,需要冷静下来,分析原因及应对措施或补救措施,毕竟有年终奖及年假的企业尤其在今年疫情这种大环境下还是要忍让为先,最后实在不能...全文
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合同期内遭辞退,先与单位协商解决,依据劳动合同法相关条款解决;若与单位协商无果,应请求劳动仲裁;若仲裁无效,依据劳动合同法对相关单位进行民事诉讼,依据法律来解决。具体请咨询相关律师。谢谢,希望有用。
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劳动仲裁就好了
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劳动仲裁,n+1 的赔付,可能不比一般员工年终奖少。
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实在令人不齿。这是多大的冤仇啊?你确定与公司之间没有问题,突然就这样?
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